Des tensions, des incompréhensions, des non-dits, des conflits se sont accumulés, et rendent difficile la coopération, votre sentiment de travailler ensemble à la raison d'être de votre structure ?

La médiation offre un cadre sécurisant pour s'exprimer et où retrouver la confiance d'être entendu dans ce qui compte pour chacun·e, de faire sens de la situation vécue par chacun·e, et retrouver du commun.

Déroulé

Un entretien préalable est réalisé auprès de chacun·e. Il vous permet de commencer à exprimer ce que vous souhaitez apporter en médiation, et de vérifier la pertinence et la faisabilité de la médiation après une description du cadre de la médiation. Il est décidé de l'organisation de la médiation, et du nombre de personnes invitées autour de la table.

Des séances plénières constituent le coeur de la médiation. Le médiateur vous écoute à tour de rôle et traduit ce qui compte pour vous, vous permettant d'être entendu et de recevoir ce qui est important au fond pour l'autre.

Une séance de suivi est réalisée quelques temps après la fin des séances plénières, pour faire le point sur les besoins de chacun·e en lien avec la situation et l'évaluation des éventuels accords trouvés lors des séances plénières.